Formation | Recruter sans discriminer
Une personne voit sa candidature à un poste écartée à cause de la réponse donnée à une question discriminatoire. Que la discrimination soit volontaire ou non, le résultat est le même : cette personne n’aura pas l’emploi convoité. Encore aujourd’hui, les pratiques discriminatoires sont beaucoup trop fréquentes lors des processus d’embauche. Pourtant, la Charte des droits et libertés de la personne interdit certaines formes de discrimination en plus de protéger des droits fondamentaux.
La formation Recruter sans discriminer vise à outiller les organisations pour leur permettre d’avoir des pratiques exemptes de discrimination lors du recrutement de personnel. Après un examen de ce qu’est le droit à l’égalité et les différents motifs de discrimination interdits, sont présentées les balises de la Charte applicables aux différentes étapes du processus de recrutement : l’offre d’emploi, le formulaire de demande d’emploi, l’entrevue d’embauche, le questionnaire médical et autres tests de dépistage, l’enquête de crédit, les tests psychométriques et la vérification d’antécédents judiciaires.
Cette formation dure 3 heures.
Cette séance est une formation continue approuvée par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA). Les exemples et mises en situation peuvent être adaptés à votre milieu mais le contenu et la durée de la formation ne peuvent être modifiés.
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Publics cibles
Formateurs, formatrices, employeurs, gestionnaires des ressources humaines, gestionnaires, représentants et représentantes syndicaux, chambres de commerce, milieux d'affaires, municipalités, membres de comités d’équité et de diversité, conseillers et conseillères en employabilité désirant développer des pratiques en accord avec la Charte des droits et libertés de la personne du Québec.
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Objectifs
À l'issue de cette formation, les personnes seront en mesure de :
- Expliquer les notions clés relatives aux droits de la personne en milieu de travail
- Identifier les articles de la Charte pertinents au milieu de travail
- Détecter les pratiques discriminatoires dans le processus d’embauche
- Adapter tout outil de recrutement conformément à la Charte
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Approche pédagogique
Cette formation permet de comprendre l’application de la Charte en milieu de travail par le biais d’exemples concrets, d’études de cas, d’exercices pratiques et la présentation de cas de jurisprudence.
Les séances de formation de la Commission sont gratuites et offertes en ligne ou dans le lieu de votre choix.
Avant de demander une séance, assurez-vous de :
- Former un groupe de 15 personnes ou plus faisant partie du public cible de la séance
- Prévoir un délai minimum de six semaines pour l'organisation de la séance.
Campagne Recruter sans discriminer
Retrouvez des vidéos, des témoignages et des explications juridiques sur la discrimination à l'embauche basée sur la grossesse, le handicap et les antécédents judiciaires pour sensibiliser à la fois les employeurs et les personnes qui se cherchent un emploi à leurs droits et obligations.
