Formation | Mettre en oeuvre un programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE)

Cette séance de formation présente les fondements théoriques et juridiques qui sous-tendent la mise en œuvre de ces programmes au Québec et propose une méthode pratique pour l’implantation d’un programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) conformément à la Charte des droits et des libertés de la personne du Québec. Elle aborde, notamment :

La discrimination systémique en emploi;
L'historique des PAÉE
Les types de PAÉE
La définition des groupes visés
Les phases d'un PAÉE
L'auto-identification

Cette séance est offerte en ligne le jeudi 4 décembre 2025, de 9h à 10h30.
Elle s’adresse aux employeurs et aux représentants et représentantes d'organismes publics assujettis à la Loi sur l'accès à l'égalité dans les organismes publics (LAÉE).

Les séances offertes au printemps 2026 (dates à venir), concerneront :

Les entreprises privées engagées dans un programme d’obligation contractuelle (OBC-POC) au Québec;
Les organisations qui ont ou envisagent mettre en œuvre un programme volontaire;
Toute personne qui s’intéresse aux PAÉE.

Pour toute question sur cette formation, contactez-nous à : gestion-PAEE@cdpdj.qc.ca

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