Le droit à l'égalité
Vous avez le droit à l’égalité, c’est-à-dire que :
- On ne peut vous exclure ou vous traiter différemment que les autres à cause de vos caractéristiques personnelles : ce serait de la discrimination.
- On ne peut vous offenser ou vous mépriser par des paroles ou des comportements hostiles et répétés à cause de vos caractéristiques personnelles : ce serait du harcèlement.
Le droit à l'égalité garanti par la Charte
Cette capsule explique le droit à l’égalité garanti par la Charte des droits et libertés de la personne et présente les motifs de discrimination interdits. À noter: Le motif "identité ou expression de genre" est le dernier à avoir été ajouté à la Charte, le 10 juin 2016. Il n'est pas mentionné dans cette vidéo qui a été réalisée avant cette date.
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Les 14 motifs de discrimination et de harcèlement interdits
Vous êtes protégés contre la discrimination et le harcèlement discriminatoire fondés sur ces 14 caractéristiques personnelles. C'est ce qui assure votre droit à l'égalité.
- « Race »
C'est une manière de classer les humains selon des critères physiques ou culturels, sans base scientifique.
- Couleur
C'est la couleur de votre peau.
- Sexe
C'est par exemple le fait d'être une femme ou un homme. Si vous êtes discriminé parce que vous êtes une personne trans, il s’agit du motif « identité ou expression de genre ».
- Identité ou expression de genre
C’est le genre auquel on s’identifie ou la manière dont on exprime son genre, indépendamment du sexe assigné ou biologique. C'est par exemple le fait d'être une personne trans ou non binaire.
- Grossesse
C’est le fait d'être enceinte et d'accoucher. Ce motif inclut aussi tout ce qui concerne la grossesse, comme les suivis de santé et le congé de maternité.
- Orientation sexuelle
C’est l’attirance émotionnelle, affective ou sexuelle pour quelqu’un. C’est par exemple le fait d’être hétérosexuel, homosexuel ou bisexuel.
- État civil
C’est votre état familial. Il comprend plusieurs situations, entre autres être célibataire, marié, divorcé ou en union de fait et avoir ou non des enfants.
- Âge
La loi peut prévoir un âge minimum pour certains droits, sans qu'il s'agisse de discrimination. Par exemple, il faut avoir au moins 18 ans pour voter ou acheter de l'alcool.
- Religion
Il peut s’agir de votre religion ou de vos croyances, ainsi que du fait de ne pas avoir de religion.
- Convictions politiques
Ce sont les idées politiques auxquelles vous croyez fermement et auxquelles vous vous identifiez.
- Langue
Il peut s'agir de votre langue maternelle ou d'une autre langue que vous parlez à la maison, au travail ou ailleurs. Il peut aussi s'agir de votre accent.
- Origine ethnique ou nationale
Ce sont vos caractéristiques culturelles ou votre nationalité.
- Condition sociale
Il peut s'agir, entre autres, de votre métier, de votre revenu (ex. être inscrit à un programme d'aide sociale), de votre niveau de scolarité ou d'être en situation d'itinérance.
- Handicap
Le handicap inclut les limitations physiques, mentales ou psychologiques d'une personne. Il inclut aussi le moyen d'en diminuer les effets, par exemple: utiliser un fauteuil roulant ou avoir recours à un chien guide.
Il n’existe pas de hiérarchie entre les motifs interdits de discrimination et de harcèlement. Ceci signifie qu’aucun d’entre eux n'est plus important que les autres.
- « Race »
Exemple de discrimination
Refuser un emploi ou un logement à une mère monoparentale ou à une personne en situation de handicap qui se déplace en fauteuil roulant.
Exemple de harcèlement
Insulter à la blague quotidiennement un collègue à cause de son accent étranger ou de la couleur de sa peau.