Calendrier des formations offertes au grand public
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Activités de formation
Automne 2025
La Charte : une loi fondamentale
Mercredi 17 septembre 2025 de 10h30 à 12hAprès une mise en contexte sur l’origine de la Charte, la séance d’information propose l’acquisition de connaissances sur les différentes catégories de droits ainsi que le droit à l’égalité, tel qu’il prend forme à travers la notion de discrimination interdite. Sont aussi abordées l’interdiction de harcèlement et l’obligation juridique d’accommodement raisonnable.
Diversité sexuelle et de genre: travailler dans l'égalité
Mardi 23 septembre 2025 de 11h à 12h | Journée mondiale de la bisexualitéAu Québec comme ailleurs, les préjugés persistent, et les personnes issues des minorités sexuelles et de genre demeurent trop souvent la cible de harcèlement et de discrimination. Cette conférence vise à mettre en lumière les défis que rencontrent les personnes LGBTQI+ dans le milieu du travail, et à réfléchir ensemble à des pistes concrètes pour favoriser des milieux plus inclusifs et équitables.
Prévenir la discrimination directe, indirecte ou systémique lors de l’embauche. Comment éviter des faux pas
Mercredi 24 septembre de12h à 13hEncore aujourd’hui, les personnes en situation de handicap sont trop souvent confrontées à des pratiques discriminatoires lors des processus d’embauche. Certaines candidatures peuvent être écartées uniquement en raison d’un handicap, parfois même sans que cela soit intentionnel. Qu’elle soit directe, indirecte ou systémique, la discrimination produit les mêmes effets : elle empêche une personne d’accéder équitablement à un emploi. Mais comment repérer une situation discriminatoire, surtout lorsqu’elle se manifeste de manière subtile ou inconsciente Cette séance d’information vise à mieux comprendre ces trois formes de discrimination en contexte d’entrevue, en portant une attention particulière aux obstacles rencontrés par les personnes en situation de handicap.
MIDI-HANDICAP en emploi | Cette série de séances vise principalement les personnes professionnelles des ressources humaines et des programmes EDI.
L’impact des biais inconscients sur la discrimination
Mardi 30 septembre 2025 | 12h à 13h30Les biais inconscients ou biais cognitifs peuvent avoir une influence importante sur nos décisions et engendrer de la discrimination. Comment cela fonctionne-t-il et surtout, comment s'y prendre pour l'éviter? Activité offerte dans le cadre des Journées de la Paix. L'inscription à cette séance d'information est gratuite, mais obligatoire, car le nombre de places est limité.
La Charte : une protection contre l’exploitation des personnes ainées ou en situation de handicap
Mercredi 1er octobre 2025 de 12 h à 13 h | Journée internationale des personnes âgéesCe webinaire permet de comprendre ce qu’est l’exploitation au sens de la Charte et comment analyser certaines situations au regard des différents droits fondamentaux. On explore différentes notions comme l’âgisme, le respect de l’autonomie, la vulnérabilité, la mise à profit, etc. Une analyse de la complexité de certaines situations est présentée afin de mieux comprendre à qui s’adresser si on est témoin ou croit être témoin d’une situation d’exploitation. Cette séance est offerte dans le cadre de la Journée internationale des personnes âgées. L'inscription à cette séance d'information est gratuite, mais obligatoire, car le nombre de places est limité.
Utilisation d’un formulaire médical préembauche : Les bonnes et mauvaises pratiques
Mercredi 1er octobre de 12h à 13hLes formulaires médicaux préalables à l’embauche sont une pratique courante dans les processus de recrutement. Or, cette étape peut facilement devenir une source de discrimination à l’égard des personnes en situation de handicap. Cette séance d’information permettra de répondre à des questions essentielles :
- Un employeur est-il toujours en droit d’exiger un formulaire médical?
- Peut-il demander des renseignements complets sur l’état de santé d’une personne candidate?
- A-t-il l’obligation de mettre en place des mesures d’accommodement en lien avec un handicap?
L’objectif est de mieux comprendre les balises juridiques entourant ces pratiques, en lien avec la Charte des droits et libertés de la personne.
MIDI-HANDICAP en emploi | Cette série de séances vise principalement les personnes professionnelles des ressources humaines et des programmes EDI.
Recevoir une personne en situation de handicap en entrevue
Mercredi 8 octobre de 12h à 13hCette séance d’information participative d’une heure est destinée à toute personne impliquée dans le processus de recrutement. Elle vise à outiller les personnes participantes pour réaliser une entrevue auprès de personnes en situation de handicap de manière conforme à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec. Le droit à l’égalité en entrevue sera exploré à travers des exemples concrets et des mises en situation.
MIDI-HANDICAP en emploi | Cette série de séances vise principalement les personnes professionnelles des ressources humaines et des programmes EDI.
Le sexisme aujourd’hui: entre stéréotypes et pouvoir
Mercredi 8 octobre 2025 de 10h à 11h30Le sexisme est souvent perçu comme un phénomène évident, mais il se manifeste aussi de manière subtile et quotidienne. Cette conférence propose un portrait des différentes formes que prend le sexisme aujourd’hui, du sexisme ordinaire aux mécanismes systémiques qui le perpétuent. Nous explorerons les stéréotypes de genre, leur origine et leur impact sur nos comportements, nos institutions et nos représentations sociales.
L’objectif est de mieux comprendre comment le sexisme s’inscrit dans notre quotidien, souvent à notre insu, et comment chaque personne peut contribuer à le déconstruire. L'inscription à cette séance d'information est gratuite, mais obligatoire, car le nombre de places est limité.Présence d’un chien lors d’une entrevue ou en emploi ? Quelles sont mes obligations ?
Mercredi 15 octobre de 12h à 13hLa Charte des droits et libertés de la personne du Québec interdit la discrimination fondée sur le handicap tout comme celle fondée sur le moyen utilisé pour pallier ce handicap; lequel moyen pourrait être un animal. Plus d’une question pourrait se poser à ce sujet: quels sont les types d’animaux couverts par la protection de la Charte? Quelles sont les conditions établies par les tribunaux pour pouvoir bénéficier de cette protection? Un employeur est-il dans l’obligation d’accommoder la personne en situation de handicap qui en fait la demande?
Cette séance vise à vous informer des balises prévues par la Charte concernant l’utilisation des animaux comme moyen pour pallier le handicap. Elle vous permettra également de connaitre les démarches appropriées afin de traiter une demande d’accommodement raisonnable à ce sujet.
MIDI-HANDICAP en emploi | Cette série de séances vise principalement les personnes professionnelles des ressources humaines et des programmes EDI.
Le harcèlement sexuel ou discriminatoire : personne ne mérite cela!
Jeudi 16 octobre 2025 de 12h à 13hCette séance traite de la notion du harcèlement discriminatoire, incluant le harcèlement sexuel, de ses caractéristiques et de ses effets négatifs sur les droits pour les parties impliquées. Elle amène également les personnes qui y participent à identifier des moyens et des solutions pour combattre le harcèlement discriminatoire dans leur milieu.
La pauvreté vue sous l'angle de la Charte
Jeudi 13 novembre de 10h30 à 12hSouvent perçue à tort comme un choix, la pauvreté est plutôt un déni de tous les droits. Parmi ceux-ci, les droits économiques et sociaux sont encore aujourd’hui les moins reconnus, les plus malmenés. Néanmoins, ce sont des droits à part entière, inscrits dans la Charte des droits et libertés de la personne. Cette séance d'information s’inscrit dans le cadre de la Journée internationale de lutte à la pauvreté. L'inscription est gratuite, mais obligatoire, car le nombre de places est limité.
Prévention du racisme en emploi
Vendredi 14 novembre 2025 de 9h à 11h | Journée internationale de la toléranceLa Charte des droits et libertés de la personne, Loi fondamentale du Québec, est considérée comme notre « contrat social » et touche à plusieurs sphères de la vie citoyenne dont l’emploi et le milieu de travail. En effet, la Charte protège toute personne travaillant au Québec contre les atteintes au droit à l’égalité pour cause de racisme. La protection de la Charte contre le racisme et la discrimination raciale s’applique à toutes les étapes de la relation de travail, y compris l’accueil, l’apprentissage, la probation, les conditions de travail, la promotion et la mise à pied des membres du personnel. Cette séance est offerte dans le cadre de la Journée internationale de la Tolérance. L'inscription à cette séance d'information est gratuite, mais obligatoire, car le nombre de places est limité.
Le rôle de la Commission et les droits des enfants pris en charge
Jeudi 20 novembre de 10h30 à 12hCe webinaire participatif et vulgarisé propose, entre autres, de se familiariser avec les droits des enfants pris en charge qui sont prévus à la Loi sur la protection de la jeunesse (LPJ) et comprendre le mandat de la Commission en vertu de la LPJ. La séance s’adresse à toute personne travaillant avec une clientèle en protection de la jeunesse ainsi que les familles d’accueil. L'inscription est gratuite, mais obligatoire, car le nombre de places est limité.
L’accommodement raisonnable en milieu de travail, par où commencer ?
Jeudi 20 novembre 2025 de 12 h à 14 hCe webinaire s’adresse à tout employeur ou membre du personnel des ressources humaines qui désire mieux comprendre l’obligation d’accommodement raisonnable et les balises qui l’encadrent en vertu de la Charte des droits et libertés de la personne. Vous y trouverez informations et conseils pratiques pour vous aider à prévenir la discrimination et vous accompagner dans le traitement d’une demande d’accommodement.
Que la demande d'accommodement porte sur l'adaptation d'un poste de travail, une absence pour motif religieux, ou encore la présence d'un chien d'assistance, cette formation répondra aux questions les plus fréquemment posées: dois-je accommoder? Jusqu'où? Comment? L'inscription à cette séance d'information est gratuite, mais obligatoire, car le nombre de places est limité.
Mettre en œuvre un programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE)
Jeudi 4 décembre de 9h à 10h30Cette séance de formation présente les fondements théoriques et juridiques qui sous-tendent la mise en œuvre de ces programmes au Québec et propose une méthode pratique pour l’implantation d’un programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) conformément à la Charte des droits et des libertés de la personne.
Le signalement en protection de la jeunesse
Jeudi 4 décembre de 12h à 13hCe webinaire participatif et vulgarisé propose, entre autres, de connaitre la Loi sur la protection de la jeunesse (LPJ) et de faire la revue des dispositions pertinentes de la LPJ quant au signalement et l’obligation de signalement à la Direction de la protection de la jeunesse (DPJ). La séance s’adresse à toute personne travaillant auprès des enfants et/ou de leur famille.
La loi sur l'accès à l'égalité en emploi (LAÉE) et les programmes d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE)
Mercredi 10 décembre 2025 de 12h à 14h | Journée internationale des droits de l'HommeCette séance s’adresse aux personnes représentantes des organismes publics, des entreprises privées et des organismes à but non lucratif, ainsi que toutes les personnes intéressées et désireuses d’agir pour contrer la discrimination en emploi. Nous aborderons la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics ainsi que ses objectifs; les programmes d’obligation contractuelle des entreprises privées-OBC-POC ainsi que les programmes volontaires dans le cadre des Programmes d’accès à l’égalité en emploi-PAÉE.
La formation sera un mélange de cours, de questions-réponses et d’échange discussion. L'inscription à cette séance d'information est gratuite, mais obligatoire, car le nombre de places est limité.
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Activités de formation
Hiver 2026
Recruter sans discriminer
22 janvier 2026 de 10h30 à 12h00Ce webinaire s’adresse à tout employeur ou membre du personnel des ressources humaines qui désire mieux comprendre les pratiques de recrutement exemptes de discrimination en vertu de la Charte des droits et libertés de la personne.
Après un examen de ce qu’est le droit à l’égalité et les différents motifs de discrimination interdits, sont présentées un survol des balises de la Charte applicables aux différentes étapes du processus de recrutement. L'inscription à cette séance d'information est gratuite, mais obligatoire, car le nombre de places est limité.
S'inscrire à la formation Recruter sans discriminer
Les droits de la personne en matière de logement
15 janvier 2026 de 12h à 13h30Le logement est un besoin fondamental et un droit. Pourtant, de nombreuses personnes font face à des obstacles discriminatoires lorsqu’elles cherchent un endroit où vivre ou lorsqu’elles tentent de faire respecter leurs droits en tant que locataires. Cette séance d'information explore les principales violations des droits de la personne en matière de logement, notamment la discrimination et le harcèlement fondés sur des motifs protégés par la Charte des droits et libertés de la personne.
Elle portera sur les droits et libertés en cause, la collecte des renseignements personnels lors d’une visite ou à la signature d’un bail, ainsi que sur les dynamiques entre locataires et locateurs (ou leurs mandataires) et les recours disponibles pour protéger leurs droits et agir en cas d’injustice.
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Protégez vos droits dans l’utilisation des technologies : les pièges à éviter
11 février 2026 de 14h à 15h30Description à venir.
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Le profilage racial, une pratique discriminatoire
25 février 2026 de 12h à 13h30En vertu de la Charte des droits et libertés de la personne, toutes les formes de discrimination sont interdites. Parmi celles-ci, le profilage racial constitue une manifestation bien particulière qui entraine de nombreux préjudices pour les groupes et personnes racisés, majeures comme mineures, qui en sont victimes. Le rôle joué par la Commission pour documenter et faire reconnaitre ce phénomène par les tribunaux a été d’une grande importance pour les populations ciblées, en particulier les communautés Noires. Cette séance d’information vise à mieux comprendre ce phénomène pour le prévenir et à informer relativement aux recours possibles. Activité offerte dans le cadre de Février-Mois de l’Histoire des Noirs. L'inscription à cette séance d'information est gratuite, mais obligatoire, car le nombre de places est limité.
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Égalité entre les genres: comprendre le sexisme au travail pour le dépasser
5 mars 2026 de 11h à 12hCette classe virtuelle, sous forme de conférence, sera une exploration approfondie des notions complexes du sexisme, des stéréotypes de genre et de la discrimination qui persistent dans le contexte professionnel. Elle cherchera à mettre en lumière les défis spécifiques auxquels les femmes sont confrontées dans leur carrière, qu'il s'agisse de l'accès aux opportunités, de la progression professionnelle ou de l'environnement de travail lui-même. En mettant l'accent sur ces questions, la conférence vise à sensibiliser le public aux inégalités persistantes et à encourager une réflexion collective sur la façon de promouvoir une véritable égalité des genres sur le lieu de travail. En outre, elle offrira des moments de réflexion et d'échange d'idées, encourageant ainsi la prise de conscience et l'action concrète pour créer des environnements professionnels plus inclusifs et équitables. L'inscription à cette séance d'information est gratuite, mais obligatoire, car le nombre de places est limité.
Ceci a lieu dans le cadre de la Journée internationale des droits des femmes qui a lieu le 8 mars 2026.
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L’impact des biais inconscients sur la discrimination
14 avril 2026 de 12h à 13h30Les biais inconscients -ou biais cognitifs- peuvent avoir une influence importante sur nos décisions et engendrer de la discrimination. Comment cela fonctionne-t-il et surtout, comment s'y prendre pour l'éviter? Activité offerte dans le cadre des Journées de la Paix. L'inscription à cette séance d'information est gratuite, mais obligatoire, car le nombre de places est limité.