Le rapport analyse les résultats des programmes d’accès à l’égalité en emploi implantés dans six des neuf commissions de transport au Québec assujetties à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics, au terme de la première période d’implantation (entre 2010 et 2013) pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques et les Autochtones. La Commission constate que malgré les progrès importants enregistrés à la Société des transports de Montréal et à la Société de transport de Sherbrooke pour corriger la sous-représentation des groupes visés, les autres sociétés doivent consentir plus d’efforts et appliquer plus systématiquement les recommandations de la Commission.
Rapports sur l’accès à l’égalité en emploi
Rapports sur l’accès à l’égalité en emploi