Cette recherche examine et compare les pratiques d’entreprises du Grand Montréal en matière de recrutement, de sélection, de promotion et d’accès à l’égalité en emploi. L’analyse et l’interprétation des résultats portent plus précisément sur les perceptions de responsables de la gestion des ressources humaines et de délégués syndicaux quant aux pratiques de leur entreprise et à la tendance des employés appartenant à une minorité visible à obtenir une promotion. [Notez qu'une version de rechange similaire, accessible selon les standards du gouvernement du Québec, est disponible à cette adresse : https://cdpdj.qc.ca/Publications/etude_inegalites-emploi_secteur-prive_synthese.pdf]
Droits de la personne
Race / Couleur
Travail